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國資委近日正式頒布實施《中央企業(yè)安全生產考核實施細則》，其中提到，中央企業(yè)要制定完善本企業(yè)的安全生產考核相關制度，將安全生產考核與企業(yè)負責人年薪、企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。
據(jù)悉，《細則》的修改遵循三大原則：一是依法依規(guī)原則；二是從嚴處罰原則；三是分類分責原則。
《細則》要求，將從嚴制定較大以上生產安全事故的扣分和降級標準。進一步嚴格安全生產考核，加大了生產安全責任事故的扣分力度。對瞞報事故和事故級別、起數(shù)超過規(guī)定的中央企業(yè)，在業(yè)績考核中給予降級處理；
《細則》規(guī)定，加大了對重復發(fā)生事故的處罰力度。對一個月內連續(xù)發(fā)生2起較大及以上生產安全責任事故的，同類事故在同一區(qū)域同一企業(yè)重復發(fā)生的，按照同類事故扣分標準上限進行連續(xù)扣分。
《細則》指出，對生產作業(yè)過程中應預見的風險，未采取必要的防范措施，導致在地質災害、自然災害中造成人員傷亡的以及在非生產作業(yè)環(huán)節(jié)發(fā)生責任事故的企業(yè)，參照同級別的生產安全事故進行處理。發(fā)生重大環(huán)境污染、火災、公共安全等事件的企業(yè)，參照生產安全責任事故進行處理。
《細則》明確，對組織機構不健全、不按照規(guī)定設置安全總監(jiān)、安全投入不到位的企業(yè)，發(fā)生較大及以上生產安全責任事故的，按照同類事故上限進行處理。
《細則》還指出，中央企業(yè)要制定完善本企業(yè)的安全生產考核相關制度，將安全生產考核與企業(yè)負責人年薪、企業(yè)年度薪酬總額掛鉤。
滬公網安備 31010402007129號
